Relire son parcours
Faire le point sur les expériences, les missions et les apprentissages réalisés.
À savoir : PCWORKS31 ne réalise plus de bilans de compétences. Cette page est proposée comme ressource d’information générale.
24 heures maximumLa durée légale ne peut pas dépasser 24 heures par bilan.
Trois phasesPhase préliminaire, investigation puis conclusion.
Résultats confidentielsIls ne sont communiqués à un tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire.
Définition
Une démarche pour analyser son parcours et préparer la suite
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations. Il sert à définir un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Une démarche personnelle
Le besoin, le format et les méthodes sont définis avec le prestataire choisi. La personne reste actrice de la réflexion et des décisions concernant son projet.
Pourquoi réaliser un bilan ?
Clarifier une évolution professionnelle
Identifier ses atouts
Repérer les compétences, aptitudes, motivations et centres d’intérêt mobilisables.
Explorer des pistes
Étudier un projet professionnel et envisager, si nécessaire, plusieurs alternatives.
Définir un plan d’action
Organiser des étapes réalistes pour faire avancer le projet retenu.
Déroulement
Les trois phases du bilan de compétences
Le contenu précis dépend de la situation et des objectifs, mais le bilan suit toujours cette organisation générale.
Phase préliminaire
- Analyser la demande et le besoin
- Déterminer le format adapté
- Définir le déroulement du bilan
Phase d’investigation
- Analyser les compétences et motivations
- Construire un projet professionnel
- Vérifier sa pertinence ou étudier des alternatives
Phase de conclusion
- S’approprier les résultats
- Identifier les conditions de réussite
- Prévoir les principales étapes du projet
À l’issue de la démarche
Des résultats détaillés et un document de synthèse
Restitution
La phase de conclusion permet de prendre connaissance des résultats détaillés de l’investigation.
Synthèse
Un document de synthèse présente notamment les éléments du projet et ses principales étapes.
Confidentialité
Les résultats appartiennent au bénéficiaire et ne peuvent être transmis à une autre personne sans son accord.
Choisir un prestataire
Les points à vérifier avant de s’engager
Comparer plusieurs organismes permet de choisir une démarche adaptée à ses objectifs, à son rythme et à sa situation.
Méthodes
Comment seront analysés le parcours, les compétences et les pistes professionnelles ?
Accompagnement
Qui sera l’interlocuteur et comment les échanges individuels seront-ils organisés ?
Rythme
Quelle durée et quel calendrier correspondent aux contraintes de la personne ?
Financement
Quelles règles et prises en charge s’appliquent au moment de la demande ?
Informations à jour
Vérifier les règles auprès des sources officielles
Les conditions de financement et les démarches peuvent évoluer. Consultez toujours les informations en vigueur avant de choisir un organisme ou de mobiliser un financement.
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