Apprentissage : informations pratiques pour les entreprises

Le contrat d’apprentissage associe un emploi salarié, une formation diplômante ou certifiante et un accompagnement assuré conjointement par l’entreprise et le centre de formation d’apprentis (CFA).

Les étapes avant de recruter

1. Définir le besoin : métier visé, compétences attendues, niveau de qualification et conditions d’accueil dans l’entreprise.
2. Identifier la formation et le CFA : vérifier que la certification préparée et le calendrier correspondent au poste proposé.
3. Désigner un maître d’apprentissage : il accompagne l’apprenti dans l’entreprise et fait le lien avec le CFA.
4. Vérifier le budget : rémunération, éventuelle participation de l’employeur, coût restant et aides applicables à la date du contrat.
5. Établir et transmettre le contrat : le contrat et la convention de formation sont déposés auprès de l’OPCO selon la procédure et les délais en vigueur.

Coût, financement et aides

La rémunération minimale dépend notamment de l’âge de l’apprenti, de l’année d’exécution du contrat et, lorsqu’elle est plus favorable, de la convention collective. Le financement de la formation est instruit par l’OPCO selon les règles applicables à la certification et au contrat.

Les aides à l’embauche et les participations demandées à l’employeur peuvent évoluer. Leur montant dépend notamment de la date de conclusion du contrat, de l’effectif de l’entreprise, du niveau de qualification préparé et de la situation de l’apprenti. Il faut donc vérifier les règles au moment du recrutement et ne pas établir un budget à partir d’un ancien barème.

Les responsabilités de l’employeur

• confier à l’apprenti des missions cohérentes avec la qualification préparée ;
• permettre la participation aux enseignements du CFA, qui font partie du temps de travail ;
• assurer l’encadrement, la santé et la sécurité au travail ;
• respecter les règles particulières applicables aux apprentis mineurs ;
• maintenir les échanges avec le CFA et suivre la progression de l’apprenti.

Sources officielles à consulter

• Aides à l’embauche d’un apprenti — Entreprendre.Service-Public.fr
• Guide des aides aux contrats en alternance — ministère du Travail
• Trouver l’OPCO de l’entreprise — France compétences
• Portail de l’Alternance

Contenu informatif vérifié en juillet 2026. Les règles pouvant évoluer, les sources officielles doivent toujours être consultées avant la signature d’un contrat.