Information importante : PCWORKS31 ne propose plus de parcours en apprentissage et n’intervient plus comme CFA. Cette page fournit uniquement des repères généraux pour orienter les candidats vers les services officiels.
Un apprenti est à la fois salarié d’une entreprise et inscrit dans une formation préparant un diplôme ou un titre professionnel. Le contrat organise l’alternance entre le travail en entreprise et les enseignements du CFA.
Le statut de l’apprenti
- L’apprenti signe un contrat de travail et bénéficie, sauf règles particulières, des mêmes droits que les autres salariés.
- Le temps passé en formation au CFA compte comme du temps de travail.
- La rémunération minimale varie selon l’âge et l’année d’exécution du contrat ; une convention collective peut prévoir un montant plus favorable.
- Les congés payés, la protection sociale, la prise en charge d’une partie des transports et les règles de santé et sécurité s’appliquent.
- Des protections renforcées existent pour les apprentis mineurs, notamment concernant les horaires, le repos et certains travaux.
Avant de signer
- Choisir un métier et une certification : vérifier le contenu, le niveau et les débouchés de la formation.
- Identifier un CFA : demander le calendrier, les modalités pédagogiques, les prérequis et les conditions d’inscription.
- Rechercher une entreprise : préparer un CV, cibler les employeurs et présenter clairement le rythme de formation.
- Lire le contrat : contrôler les dates, le diplôme préparé, la durée, la rémunération, le lieu de travail et le CFA indiqué.
- Attendre la confirmation : l’inscription en formation et l’embauche doivent être formalisées ; une promesse orale ne remplace pas un contrat.
Questions fréquentes
La formation est-elle gratuite pour l’apprenti ?
L’apprenti ne doit pas supporter les frais de formation liés à l’exécution de son contrat. D’autres dépenses personnelles peuvent toutefois exister, par exemple le transport, le logement, les repas ou certains équipements.
Le salaire est-il identique pour tous ?
Non. Le minimum dépend de l’âge, de l’avancement dans le contrat et des dispositions conventionnelles. Un simulateur officiel permet d’obtenir une estimation actualisée.
Les heures au CFA sont-elles du temps personnel ?
Non. Les enseignements prévus par la formation sont compris dans le temps de travail.
À qui s’adresser en cas de difficulté ?
Le maître d’apprentissage, le CFA et l’employeur sont les premiers interlocuteurs. Selon la situation, le médiateur de l’apprentissage, l’inspection du travail ou les services d’accompagnement compétents peuvent également être sollicités.
Sources officielles à consulter
- Contrat d’apprentissage — Service-Public.fr
- Portail de l’Alternance
- Rémunération et simulateur — ministère du Travail
- Rechercher une offre en apprentissage — 1 jeune, 1 solution
Contenu informatif vérifié en juillet 2026. Les règles pouvant évoluer, consultez les sources officielles avant toute démarche.