Notre centre de formation propose des formations. Voici ci dessous quelques conseils et les organismes recommandés que vous pouvez solliciter, spécialisé dans l’accueil et le financement des personnes en situation de handicap. 

L’agefiph pourra participer au financement de votre formation si vous êtes demandeur d’emploi et reconnu handicapé. L’agefiph pourra également prendre en charge le coût de l’adaptation de formation à votre handicap : durée de la formation, aides techniques et humaines, transport…

Si vous suivez une formation agréée par l’Etat ou par votre région, les conseils régionaux peuvent financer le coût de votre formation. Vous avez aussi la possibilité d’être rémunéré pendant la durée de votre formation.

La référente handicap du CFA et de l'organisme de formation Pcworks31

Pour toute demande d’informations sur le handicap et l’apprentissage, vous pouvez contacter :

Sandrine ou Aurélie
Référent handicap du CFA 
09 54 88 27 57
Contact

Pour connaître l’accessibilité de nos établissements partenaires et les coordonnées des référents Handicap, vous pouvez consulter les infos pratiques dans le descriptif de chaque formation.

Qu’est-ce que la RQTH Reconnaissance en qualité de travailleur handicapé et à quoi sert-elle ?

Si vous détenez une RQTH, vous n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur, ni d’en informer votre organisme de formation.

Cependant, le faire peut, dans certaines situations, s’avérer très utile voir indispensable, notamment dans le cadre de la mise en place de compensation et d’aménagement.

En cas de doute, vous pouvez contacter la référente Handicap du CFA. Elle est tenue dans le cadre de sa fonction au respect de la confidentialité et ne peut en aucun cas transmettre des informations vous concernant à des tiers sans votre autorisation.

En savoir plus : Documentation RQTH

La reconnaissance administrative du handicap : quels avantages ?

Visitez le site :  Site de l'Agefiph

Le cadre légal

La politique Handicap du CFA Pcworks31 s’appuie sur le cadre légal et notamment sur :

1. Loi n° 2005-102 du 11 février 2005 Art. L.114. du code de l’Action Sociale et des Familles, avec sa définition du handicap :

L'article de loi

“ Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation de la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.”

2. La convention relative aux droits des personnes handicapées signée en 2007 ratifiée par le France en 2010 :

La convention

« Reconnaissant que la notion de handicap évolue et que le handicap résulte de l’interaction entre des personnes présentant des incapacités et les barrières comportementales et environnementales qui font obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. »

3. Le décret N°2006-26 du 9 janvier 2006, relatif à la formation professionnelle des personnes handicapées ou présentant un trouble de santé invalidant, définit les principes de non-discrimination et d’accessibilité à la formation. Les organismes de formation doivent tenir compte des contraintes particulières des personnes handicapées ou présentant un trouble de santé invalidant, en adaptant les formations dispensées.

Le decret

4. Les dispositions de la loi relative aux obligations des CFA pour l’accompagnement des apprentis : article L. 6231-2

Article L6231-2 – Code du travail Article L6231-2 – Code du travail

Les centres de formation dispensant les actions mentionnées au 4° de l’article L. 6313-1 ont pour mission :

D’accompagner les personnes, y compris celles en situation de handicap, souhaitant s’orienter ou se réorienter par la voie de l’apprentissage, en développant leurs connaissances et leurs compétences et en facilitant leur intégration en emploi, en cohérence avec leur projet professionnel. Pour les personnes en situation de handicap, le centre de formation d’apprentis appuie la recherche d’un employeur et facilite leur intégration tant en centre de formation d’apprentis qu’en entreprise en proposant les adaptations nécessaires au bon déroulement de leur contrat d’apprentissage. Pour accomplir cette mission, le centre de formation d’apprentis désigne un référent chargé de l’intégration des personnes en situation.

5. Le décret N° 2006-555 du 17 mai 2006, relatif à l’accessibilité généralisée aux personnes en situation de handicapées (et deux arrêtés du même jour). Ils prévoient que les caractéristiques techniques lors de la construction et de l’aménagement des bâtiments doivent permettre à toutes les personnes, quel que soit leur handicap, d’exercer les actes de la vie quotidienne et de participer à la vie sociale. Ces obligations sont intégrées au code du travail article L5211-4 et D 5211-2.

Le decret