Déposez une offre d'alternanceRECRUTER DES APPRENTIS
Les étapes du recrutement pour les entreprises
Le CFA Pcworks31 mets à disposition un conseiller, dédié afin de conseiller et d’accompagner les entreprises dans leur recrutement d’apprentis.
Vous recherchez un apprenti
Un de nos conseillers professionnels sera disponible et à votre écoute pour vous :
- informer sur l’apprentissage et notre CFA
- assister dans la formalisation de votre besoin et des futurs missions de l’apprenti
- conseiller dans le choix de la formation la plus appropriée
- valider avec vous les principes d’un partenariat au sein de notre association
Il vous apportera ensuite les services suivants :
- prise en charge de la recherche des candidatures correspondant à votre attente
- conseil dans le choix des candidats
- assistance dans la contractualisation
- prise en charge d’une partie de l’instruction du dossier
Vous pouvez contacter le conseiller professionnel en fonction de la formation que vous trouvez intéressante pour votre offre d’apprentissage ou Faire une demande via notre formulaire de contact
Accompagnement par nos conseillers professionnels
Un conseiller professionnel du CFA s’attachera à répondre à votre attente et pour cela il va pour vous :
- détecter parmi les candidats qu’il accompagne ceux susceptibles de vous correspondre
- effectuer éventuellement une recherche complémentaire de candidatures
- valider auprès des candidats leur intérêt pour votre offre
- vous présenter les candidats et vous communiquer leurs CV
Et si vous le souhaitez :
- organiser vos entretiens (dans vos locaux ou dans ceux du CFA)
- informer les candidats de votre décision après que vous lui ayez fait part de votre choix
Bien sûr la décision du recrutement vous appartient totalement.
Chaque futur apprenti proposé à une entreprise par le CFA:
- a satisfait à des tests et rencontré un représentant de l’équipe enseignante qui a accepté sa candidature,
- a rencontré le conseiller qui l’accompagnera jusqu’à la signature de son contrat et dans sa formation ; celui-ci a évalué ses motivations et l’adéquation de son projet et de ses aptitudes au regard de la filière choisie,
- a travaillé avec son conseiller sur sa recherche d’emploi, sa présentation, sa capacité à intégrer une entreprise.
Vous avez trouvé votre apprenti
Un conseiller professionnel du CFA va vous assister dans la signature de la convention avec votre apprenti, et sur la prise en charge de l’instruction de votre dossier auprès de l’OPCO.
Voici le processus de contractualisation en 5 étapes, et les documents nécessaires :
- une fiche de confirmation : résumant les coordonnées des différents responsables du contrat,
- un descriptif des missions qui seront confiées à l’apprenti par l’entreprise,
- une convention d’apprentissage entre le CFA, l’établissement, l’entreprise, l’apprenti
- le contrat d’apprentissage
La convention d'apprentissage
Le CFA PCWORKS31 produit une convention d’apprentissage, que les acteurs du contrat doivent entériner.
Cette convention détermine, entre autre, les droits et devoirs de chaque partie.
Elle présente le coût de la formation ainsi que la prise en charge de l’OPCO dès lors que l’employeur aura informé le CFA PCWORKS31 de sa convention collective ou branche dont dépend l’entreprise.
La signature de la convention par l’employeur est un acte déterminant pour que l’apprenti puisse accéder à la formation par l’apprentissage.
Cadre réglementaire du contrat d’apprentissage
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui peut être à durée déterminée ou indéterminée. Il s’agit d’un contrat à temps plein, le temps de formation étant considéré comme du temps de travail.
La durée du contrat est de 6 mois minimum à 3 ans maximum (elle peut être portée à 4 ans en cas de situation de handicap reconnu de l’apprenti) selon la formation. Le contrat comprend une période d’essai de 45 jours en entreprise effectifs. La période de passation du diplôme est forcément intégrée à la durée du contrat. Le rythme d’alternance dépend de chaque formation.
Le contrat débutera au plus tôt 3 mois avant la date de début de formation.
Il est possible de signer un contrat jusqu’à trois mois après le démarrage de la formation (7° L’article L. 6222-12-1 de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel), dans la limite des places disponibles.
Les apprentis sont des salariés à temps complet. Ils ont les mêmes droits et devoirs que tout∙e salarié∙e et bénéficient, comme eux, des dispositions de la convention collective applicable.
Vos ressources externes sur le sujet :
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Pcworks31
79 Bis rue des lacs
Lespinasse, 31150
TEL: 09 54 88 27 57